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Directeur, ressources humaines – Québec (Bilingue français/anglais)

  • Quebec
  • Human Resources

***Veuillez noter que seules les candidatures ayant répondu aux questions de présélection seront prises en considération. *****

On Side Après-Sinistre recherche un directeur, des ressources humaines bilingue (français/anglais) pour rejoindre son équipe. Sous la responsabilité de la vice-présidente, ressources humaines, le titulaire de ce poste est chargé de toutes les questions concernant les ressources humaines (RH) dans nos provinces de l’Est.  En tant que partenaire stratégique, le directeur des ressources humaines (DRH) dirigera une équipe de professionnels des RH et sera responsable des opérations quotidiennes dans la province de Québec.

Expert en tout ce qui concerne les ressources humaines, le DRH peut, au cours d’une journée typique, guider la direction dans les situations relatives à la politique des RH et aux questions concernant les employés, soutenir les initiatives d’entreprise du département des RH avec diplomatie et discrétion, et assurer le leadership et l’encadrement de l’équipe des RH en accord avec nos facteurs de réussite du leadership.

Voici un aperçu de vos tâches :

  • Exercer un leadership et une influence solides à différents niveaux de l’organisation.
  • Appliquer votre connaissance des meilleures pratiques en RH pour guider la prise de décision.
  • Prendre des décisions concernant le recrutement, la gestion des performances, le développement de carrière et la promotion, la gestion des départs ainsi que le soutien au développement organisationnel.
  • Contribuer à influencer et à conduire une culture de valeurs basée sur la performance et intégrer les facteurs de réussite du leadership au sein de l’entreprise et de l’équipe RH.

Vos principales responsabilités comprennent :

  • Diriger, responsabiliser et développer une équipe de professionnels des ressources humaines, et contribuer à la conduite du changement, à l’amélioration de l’engagement et de la fidélisation des employés, tant au niveau des ressources humaines que de l’organisation.
  • Fournir des conseils et un soutien quotidien aux gestionnaires et aux employés pour les programmes, les pratiques et l’interprétation des politiques de RH.
  • Soutenir les gestionnaires dans les questions sensibles liées aux relations avec les employés, y compris la gestion des performances et les mesures disciplinaires.
  • Veiller au respect des politiques, procédures et programmes en matière de RH. Recommander des changements sur la base des tendances internes et de l’analyse comparative de la concurrence. Agir en tant qu’expert de l’entreprise pour les relations avec les employés et la conformité.
  • Comprendre la conformité légale et réglementaire, avec une connaissance approfondie des réglementations provinciales du Québec afin d’aligner les pratiques internes.
  • Collaborer avec les différentes parties prenantes pour définir des objectifs et suivre les tendances afin d’élaborer des stratégies en matière de RH qui favoriseront la réalisation des résultats de l’entreprise.
  • Suivre les indicateurs liés aux ressources humaines dans votre domaine de responsabilité. Collaborer avec les gestionnaires RH afin de mettre en œuvre et d’améliorer les fonctions et les programmes RH. Se tenir au courant des tendances de l’industrie et des RH, et formuler des recommandations appropriées.
  • Fournir des conseils sur la gestion des performances des unités d’exploitation au sein de vos groupes de clients afin d’identifier et de gérer les employés dont les performances sont insuffisantes, et de développer une stratégie de résolution des problèmes pour les plaintes des employés et les problèmes graves liés aux relations avec les employés.
  • Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents pour les stratégies de recrutement des unités d’exploitation sous votre responsabilité.
  • Collaborer avec l’équipe de santé et sécurité pour aider à promouvoir la culture de la sécurité de On Side, et surveiller les cas liés au travail au Québec.
  • Participer activement à la mise en place et au maintien des exigences en matière de langue française conformément à la réglementation provinciale.
  • Contribuer activement à des projets spéciaux, le cas échéant.
  • Le poste peut exiger des déplacements occasionnels à l’intérieur du Canada.
  • Contribuer à favoriser le changement, la transformation et les initiatives d’engagement pour renforcer la culture On Side et les résultats de l’entreprise.

Votre profil :

  • Parfaitement bilingue en français et en anglais. Vous interagirez régulièrement avec des collègues dans tout le pays.
  • Au moins 7 ans d’expérience dans des postes de RH à responsabilité croissante, dont au moins 5 ans d’expérience en tant que généraliste RH.
  • 2 ans d’expérience en gestion du personnel, un atout majeur
  • Formation supérieure en gestion des ressources humaines (licence ou diplôme), le titre CRHA/CPHR est un atout (ou en cours d’obtention).
  • Capacité avérée à influencer les autres par la collaboration, l’orientation et une communication claire, ce qui est essentiel pour réussir.
  • Faire preuve de solides compétences en leadership et encadrement.
  • Orienté vers les résultats et les solutions, conduit et influence un parti pris pour l’action.
  • Solides compétences en analyse et souci du détail.
  • Connaissance du droit du travail du Québec et des réglementations provinciales. Connaissance de la CCQ, un atout
  • Discrétion avec des informations hautement confidentielles, personnelles et sensibles.
  • Aptitude manifeste à avoir une vue d’ensemble et à fournir des conseils et des contributions stratégiques.
  • Capacité avérée à travailler sur des tâches concurrentes hautement prioritaires, sous pression et dans le respect des délais.

Quels sont les avantages pour vous ?

Nous sommes une entreprise établie dans une industrie en croissance et nous avons besoin de gens extraordinaires ! Nous voulons que vous soyez épanoui dans votre travail, que vous aimiez les personnes avec lesquelles vous travaillez et que vous ayez des possibilités d’apprentissage et de progression. Nous sommes ravis de pouvoir offrir un programme d’aide aux employés, un excellent régime de soins de santé qui comprend des soins médicaux complémentaires (chiropratique, massage, acupuncture, vision, pour n’en nommer que quelques-uns !), une assurance dentaire, une assurance invalidité de longue durée (ILD) et une assurance-vie.

Nous offrons une formation en cours d’emploi et la possibilité de vous perfectionner. Des promotions et un cheminement professionnel à l’échelle nationale vous attendent (il suffit d’acquérir l’expérience pertinente). Chez On Side, nous travaillons fort pour favoriser la diversité et l’inclusion, et nous encourageons chaque personne à être parfaitement authentique au travail, et ce, chaque jour.

Faites équipe avec nous !

Des catastrophes météorologiques majeures et des accidents mineurs impliquant l’eau et le feu, entre autres, se produisent chaque jour. Dans notre industrie, l’après-sinistre nous garde occupés, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Mère nature n’attend pas les invitations. Heureusement que nous sommes là pour gérer les imprévus ; chose que nous faisons depuis plus de 40 ans !

Nous avons des succursales de Victoria, en Colombie-Britannique, à St. John’s, à Terre-Neuve et (presque) partout entre les deux. Grâce à notre formidable équipe de plus de 1 800 employés, nous offrons nos services à travers le Canada ; et nous sommes en pleine croissance. Peut-être serez-VOUS notre prochain ajout !

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Question(s) de présélection:

  • Pour être considéré pour cette opportunité, seuls les candidats ayant un statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent seront pris en considération. Vous avez quel statut au Canada?
  • Avez vous un diplôme universitaire en relations industrielles ou ressources humaines?
  • Lisez-vous et écrivez-vous parfaitment francais? (10/10 Obligatoire)
  • Lisez-vous et écrivez-vous parfaitment anglais pour travailler avec les succursales anglophones au Canada et des clients anglophones au Québec? (10/10 Obligatoire)
  • Combien d’années d’expérience avez-vous tant que Généraliste ou Gestionnaire en RRHH?
  • Partagez avec nous les domaines dans lesquelles vous avez travaillé pendant votre séjour comme généraliste ou gestionnaire en RRHH.
  • Avez-vous une désignation en RRHH?
  • Avez-vous des connaissances des normes RBQ et CCQ?
  • Sur 10, que sont vos compétences en MS Word, MS Excel, et MS Outlook?
  • Que sont vos demandes salariales et des jours pour congé payé?

Applications

  • Winnipeg, Manitoba
  • Trades

Remediation Technician – Winnipeg

Techniciens expérimenté en dégâts d’eaux

  • Toronto, ON
  • Trades

Project Supervisor – Toronto

  • Toronto, ON
  • Trades

Laundry Technician – Toronto

  • Chilliwack, BC
  • Administration / Customer Support

Project Administrator – Chilliwack

  • Vancouver, BC
  • Administration / Customer Support

Associate, Client Solutions – Multi Location

  • Winnipeg, Manitoba
  • Trades

Project Supervisor – Winnipeg

  • Winnipeg, Manitoba
  • Trades

Water Damage Technician – Winnipeg

  • Ottawa, ON
  • Trades

Water Damage Technician – Ottawa

  • Victoria, BC
  • Trades

Water Damage Technician – Victoria

  • Surrey, BC
  • Leadership

Territory Manager -Surrey/Chilliwack

  • Medicine Hat, AB

Carpenter – Medicine Hat

  • Peterborough, ON
  • Trades

Water Damage Technician – Peterborough

  • Squamish, BC
  • Trades

Water Damage Technician – Squamish

  • * Anywhere On Side has a branch
  • Accounting

Accountant (Payroll & Benefits)

  • Grande Prairie, AB
  • Trades

Carpenter – Grande Prairie

  • Halifax, NS
  • Trades

Carpenter – Halifax

  • Kenora, ON
  • Trades

Carpenter – Kenora

  • Squamish, BC
  • Trades

Carpenter – Squamish

  • Vancouver, BC
  • Trades

Carpenter – Vancouver

  • Medicine Hat, AB
  • Trades

Cleaner/Packer – Contents Technician – Medicine Hat

  • Squamish, BC
  • Trades

Cleaner/Packer – Contents Technician – Squamish

  • Vancouver, BC
  • Trades

Cleaner/Packer – Contents Technician – Vancouver

  • Alberta
  • IT / Technical

Data Analyst (Data Engineering)

  • Medicine Hat, AB
  • Trades

Drywaller/Painter – Medicine Hat

  • Vancouver, BC
  • Trades

Drywaller/Painter – Vancouver

  • Kelowna, BC
  • Trades

Experienced Remediation Technician – Kelowna

  • Cobourg, ON
  • Trades

Experienced Restoration Water Damage Tech (Team Lead) – Cobourg

  • Hamilton, ON
  • Trades

Experienced Water Damage Technician – Hamilton

  • Medicine Hat, AB
  • Trades

Experienced Water Damage Technician – Medicine Hat

  • Winnipeg, Manitoba
  • Trades

Experienced Water Damage Technician Lead – Winnipeg

  • Squamish, BC
  • Trades

General Labourer – Squamish

  • * Anywhere On Side has a branch
  • Human Resources

HR Service Center Specialist – Bilingual (EN/FR)

  • Quebec
  • Human Resources

Human Resources Manager – Quebec (Bilingual F/E)

  • Cobourg, ON
  • Trades

Lead Contents Technician (Cleaners/Packers)- Cobourg

  • Cobourg, ON
  • Trades

Lead Water Damage Technician (Fire/Flood Restoration) – Cobourg

  • Kelowna, BC
  • Trades

LEAD Water Damage Technician (Fire/Flood Restoration) – Kelowna

  • Peterborough, ON
  • Trades

Lead Water Damage Technician (Fire/Flood Restoration) – Peterborough

  • Halifax, NS
  • Project Management

Project Manager – Halifax

  • Kitchener, ON
  • Project Management

Project Manager – Kitchener

  • Prince George, BC
  • Project Management

Project Manager – Prince George

  • Moncton, New Brunswick
  • Project Management

Project Manager – Saint John, NB

  • St. John’s, NF
  • Trades

Project Manager – St. John’s

  • Vancouver, BC
  • Project Management

Project Manager – Vancouver

  • Halifax, NS
  • Trades

Project Supervisor – Halifax

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