📍 Lieu: N’importe où On Side possède une succursale au Québec
🕒Type d’emploi: Temps Plein / Permanent
📅Date d’affichage: Novembre 12, 2026
Résumé du poste
L’équipe des ressources humaines de On Side Après-Sinistre est en pleine croissance et c’est un moment parfait pour rejoindre notre équipe ! Nous sommes à la recherche d’un généraliste en ressources humaines (GRH) remarquablement organisé pour notre région de l’Est du Canada. Le GRH fournira un soutien en ressources humaines de bout en bout aux gestionnaires et aux employés dans l’Est du Canada. En tant qu’expert dans tous les domaines des ressources humaines, une journée typique peut consister à guider les employés à travers les politiques et les procédures de RH, à soutenir la direction dans les relations avec les employés et à mettre en œuvre des initiatives percutantes alignées sur le cycle annuel de RH et sur nos priorités d’entreprise.
(Cette annonce reflète un poste présentement vacant)
Rémunération
- Échelle salariale: $95,000-$115,000 /année
- Salaire déterminé en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience
- Prime annuelle de rendement – pourcentage du salaire de base, selon la performance individuelle et celle de l’entreprise
Avantages sociaux
- Régime complet d’assurance collective (soins médicaux, dentaires, de la vue, etc.)
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- REER collectif avec cotisations de l’employeur (RPDB)
- Assurance vie et invalidité
- Possibilités d’avancement et de mobilité interne
Ce que vous ferez
- Fournir un accompagnement et des conseils professionnels en matière de ressources humaines à nos gestionnaires et à nos employés, dans le respect de la législation, de nos programmes et des valeurs de l’entreprise
- Soutenir un environnement de communication ouverte, de travail d’équipe exemplaire et d’innovation
- Comprendre les exigences légales et réglementaires ainsi que les réglementations provinciales en vigueur dans l’ensemble du pays
- Mener des enquêtes, soutenir les gestionnaires dans les relations avec les employés, les performances et la gestion des talents, etc.
- Soutenir le cycle des ressources humaines, y compris l’évaluation des performances, la rémunération, la gestion des talents et l’engagement
- Être un membre actif des comités de gestion des groupes désignés
- Codévelopper des sessions de formation et d’information pour les gestionnaires et/ou les employés
- Contribuer à l’amélioration et à l’évolution des processus RH
- Diriger ou participer à des projets nationaux/stratégiques et déployer des initiatives d’entreprise
- Collaborer avec l’ensemble de l’équipe RH, y compris l’apprentissage et le développement, l’acquisition de talents et la paie
Ce que vous apportez
- 7 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dans un environnement multisite
- Minimum 5 ans d’expérience en services-conseils RH et en accompagnement auprès des gestionnaires
- Avoir des connaissances en gestion de dossiers CNESST, en législation du travail et en pratiques de gestion des ressources humaines
- Connaissance pratique du droit du travail et des réglementations , y compris des politiques de la RBQ et de la CCQ
- Parler, lire et écrire couramment le français et l’anglais (*Ce poste est en contact régulier avec des clients et des collègues francophones et anglophones dans tout le pays.)
- Discrétion avec des informations hautement confidentielles, personnelles et sensibles
- Capacité à faire preuve d’esprit critique, à remettre en question le statu quo et à faire preuve d’un état d’esprit d’apprentissage permanent
- Aptitude manifeste à avoir une vue d’ensemble et à fournir des conseils et des contributions stratégiques
- Capacité à évoluer dans une organisation matricielle multisite en constante évolution
- Solide communication et capacité d’influencer et d’établir des relations avec tous les niveaux hiérarchiques
- Gérer des tâches concurrentes hautement prioritaires, sous pression et dans le respect des délais
- Expérience et connaissance de la suite Microsoft
- Désir de progresser et de se développer dans un environnement où l’évolution est rapide et l’état d’esprit favorable à la croissance
- Formation postsecondaire en RH (baccalauréat ou diplôme) souhaitée
- Le titre de CPHR/CHRP/CHRL ou un titre équivalent ou en cours d’obtention (un atout).
- Posséder des connaissances dans le domaine de la construction (un atout).
Pourquoi vous aimerez travailler avec nous
- Un milieu de travail qui valorise le respect, l’intégrité, la générosité, l’excellence et l’orientation client
- Des occasions de développer votre carrière et d’apprendre auprès des meilleurs de l’industrie
- Une culture qui valorise le travail d’équipe, l’inclusion et un service axé sur le client
Chez On Side, tout commence par les gens. Nous vivons nos valeurs — respect, intégrité, générosité, excellence et orientation client — dans tout ce que nous faisons.
Joignez-vous à une équipe qui aide les familles, les entreprises et les communautés à se reconstruire lorsque cela compte vraiment. Vous contribuerez à un milieu de travail où les gens s’unissent pour remettre de l’ordre dans le chaos.
Ayez un impact réel, faites un travail qui compte et développez votre carrière avec nous.
*Votre candidature est toujours examinée par de vraies personnes. Nous n’utilisons pas d’intelligence artificielle pour trier, évaluer ou sélectionner les candidats pour ce poste.
On Side Après Sinistre accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection.
